육아로 인한 퇴사 준비 서류

육아로 인한 퇴사시 실업급여 수급자격 인정이 가능한 경우!

친절하게도 이번에 신청한 거주지 관할 고용플러스센터에서 주신 신청 서류 안내문에 

수습자격 조건에 대해 설명 되어있었어요

 

만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가
법정으로 보장된 육아휴직을 사용하고도 해당 자녀의 육아를 이유로 퇴사하였고
근무시간(야간근무 및 교대근무)이 민간 보육시설과 맞지 않은 경우등
일반 보육시설에 맡길 수 없는 불가피한 사정으로 사업주에게 휴가, 휴직을 요청하였으나
허용되지 않아 불가피하게 되사한 경우

---

<수급 자격 불인정 사례 예시>

1. 육아휴직을 요청하지 않고 퇴사한 경우

2. 동일 자녀에 대해 배우자가 육아휴직을 사용중이거나 현재 보육중인 경우

3. 시간선택제 근로로 전환, 근로시간 단축, 직장 보육 시설 활용이 가능한 경우

4. 무급 휴직으로 인해 이직전 3년동안 보수를 받은 총 일수가 180일 미만인 경우 등

 

(또한 육아 문제가 해결되지 않는 경우, 수급자격 신청이 불가하며 퇴사일 기준 1년 이내 반드시 주민등록등본과 배우자의 재직증명서(자영업일 경우 사업자등록증)를 지참하여 "수급기간 연기사유 신고서"를 제출하여야 수급권이 소멸되지 않습니다

→ 실업급여란 부득이하게 퇴사하였지만 구직 활동이 가능한 사람들의 생활안정을 위해 나오는 급여이기 때문에 구직활동이 가능한 상태여야 하는것인데 퇴사하자 마자 실업급여 신청을 하러가면 당연히 불가판정이 나온다른 뜻인것 같네요

 

---

<필요 서류>

1. 육아로 인한 퇴사 확인서 (사업주용)

회사에서 어떻게 적어주셨냐면

2번 문항 : 시기는 20XX년 X월경, 호소 내용은 육아 부담으로 육아휴직을 요청

3번 문항 : 불가능함

4번 문항 : 없다

5번 문항: 있다

6번 문항 : 전환 배치 불가능

7번 문항 : 있다, 요청 기간 : 20XX년 X월~ 20XX년 X월, 요청 방법: 면담을 통한 육아휴직

8번 문항 : 부여 불가능, 이유: 사용 가능한 육아 휴가 모두 사용

9번 문항 : 없다

10번 문항 : 상기 직원은 육아 부담으로 육아휴직 사용후 추가로 무급휴가나 단축근무를 요청 하였으나

단기 대체 직원을 구하기가 어렵고 기존 직원들의 업무가 가중되므로 불가능함

---

2. 육아로 인한 퇴사 확인서 (근로자용)

제가 적은 내용

2번 문항 : 불가능함, 이유 : 평소 퇴근 시간이 늦는데다 주 2회 야간 근무가 있어 누군가의 육아도움을 받아야만 

               직장생활이 가능합니다

3번 문항 : 없다라고 적었고 옆에 왜 요청하지 않았는지 이유를 간단히 적었어요

             ( 직무전환을 한다해도 출퇴근 시간에 변동이 없어 무의미 하기 때문에 요청하지 않음)

4번 문항 : 전환배치 불가능

5번 문항 : 있다, 단축근무 요청한 시간을 적었습니다

6번 문항 : 있다, 육아휴직 기간이랑, 요청 방법은 면담을 통한 육아휴직 요청이라고 적었어요

7번 문항 :  활용 불가능, 이유는 사용가능한 휴가와 휴직을 모두 사용

8번 문항 : 아니다

9번문항 : 그렇다

10번 문항 : 여기서 좀 길게 칸을 넘어서 상세하게 적었습니다, 평소 가족과 같은 지역에서 거주하며 도움을 받았는데

부모와 오랜시간 떨어져있는 기간이 길어지며 아이의 스트레스가 심해서 육아휴직을 사용했고 부득이하게 휴직중의 

이사로 가족의 도움을 받지 못하게 되어 도움을 받을수 있는 사람을 구할때까지만 단기간만이라도 무급휴가나 단축근무를

요청하였지만 대체인력을 구하기가 어렵고 기존 직원들에게는 업무 부담이 더해지기 때문에 이또한 어렵다는 답변을 받아

육아를 위해 퇴사하게 되었다고 적었습니다

---

이 외에 배우자의 재직증명서, 보육확인서 ( 전화 상담시 메일로 먼저 서류 양식을 보내주신게 있어서 그 양식에 맞게 친정어머니가 적어주셨어요) 보육확인말고 학원을 다닌다던지 하면 재원확인서를 학원에서 발급받아서 대체로 내도 되는것 같은데

저는 이번에 부모님이 일을 정리하시고 저희집에서 보육을 도와주실수 있게 되어서 보육 확인서만 준비했어요

그리고 신청하는 사람의 가족관계증명서와 주민등록 등본과 보육해주는 사람의 주민등록 등본을 준비해서 서류를 접수하러 방문했는데요

미비서류는 이메일이나 팩스로 보내달라고 하시더라구요저는 보육해주시는 사람의 신분증 사본이 미비했었고 또 이직확인서등록이 안되어 있다고 하셔서 전직장에 이직확인서등록 요청 하라고 하셨어요 이직확인서에서도 이직사유에 육아로 인한 퇴사가 기재되어야하는데 자진퇴사 코드아래 상세사유에 결혼, 출산,육아로 인한 퇴사 사유 선택이 있다고 해요

저희 담당노무사보다도 도움이 많이 되었던 블로그 포스팅입니다

이직확인서 작성 및 제출(육아휴직,육아이근로시간단축자포함)/ 이직확인서 제출기한/ 과태료 - ① (tistory.com)

 

이직확인서 작성 및 제출(육아휴직,육아이근로시간단축자포함)/ 이직확인서 제출기한/ 과태료 -

 

 

저희 회사 거래처로 노무법인 담당자가 따로 있었지만 제가 육아휴직이나 퇴사시 궁금한것을 물어보기 위해 연락을 하면 회사에서 따로 그런내용은 전달받지 못해서 답변하기가 어렵다고 하더라구요 입사전 채용공고에는 전담노무사가 있어 청년채움공제, 재직자채움공제 같은 혜택 신청 가능하다고 적혀있었는데 2년이나 5년씩 장기 근무해야하는 부분과 휴직이라는 부분은 달라서 일까요? 저는 제가 궁금한 점이 있으면 직접 인터넷 검색을 통해 알아보고 회사와 이야기 했네요

그중에 이직확인서 관련된 포스팅이 잘되있는 글이에요 참고 하시면 좋을것 같아요

저도 처음에 회사에서 자진퇴사하면 실업급여는 못받는다 자진퇴사 말고는 육아로인한 퇴사코드는 없다고 했었는데 담당 노무사한테 물어봤는데 상세사유에 육아라고 쓸수있다고 해서 알게 된거에요

이렇게 이런 부분은 회사에서 안된다라고 하면 근로자 또한 아 안되구나 하고 포기할수밖에 없는거 같아요 

그럼 본인이 실업급여인정받을수 있는 상황인데도 몰라서 수급 신청을 못하게 되니 스스로 알아보는것도 중요한것 같네요

 

이직확인서 등록 기한은 1차 실업 인정일날짜에 고요보험플러스센터에 방문해서 교육을 받아야 하는데 그전까지는 이직확인서가 등록되었는지 확인되어야 심사를 하실수가 있다고 하시더라구요 그래서 회사쪽에 빠른 처리를 부탁 드렸습니다

 

최대한 빨리 처리해주신다고 하시긴 하셨는데

이렇게 빨리 해주실줄 몰랐어요

이직사유와 상세이직사유를 보니깐 육아라고 되어 있네요

자진퇴사 코드가 11

상세사유의 결혼,출산,육아 퇴사 코드가 03

그래서 1103코드라고 표시되는것 같습니다

 

https://www.ei.go.kr/

고용보험

고용보험 홈페이지에서 개인으로 로그인하신다음

상단 개인서비스탭 →조회→이직확인서 처리여부 조회 클릭하시면

확인하실수있어요

만약 등록이 안된 상태라면 조회할 내용이 없다고 뜹니다

 

그 외 온라인 교육을 들어야 하는데 이거는 서류 접수전에 미리 듣고 와야한다고 해서 듣고 갔어요

육아휴직 급여 신청을 하면서 다운로드 받아놨었던 어플을 통해서 들어도 됐는데 저는 그냥 고용보험 홈페이지 들어가서

교육을 들어었어요 

서류를 내러 방문하니 이수한것을 바로 확인해주시더라구요

또 신청 하면서 간단하게 질문하시는데 암웨이나 애터미같은 다단계 회사에 회원가입이 되어 있는지와 퇴사 이후 쿠팡이츠 배달대행 아르바이트같은 일을 하고 있는지 이런 간단한것들을 물어보시고 워크넷에 구직활동신청서?이 안되있다고 현장에서 바로 작성해서 추가로 서류 내고 왔습니다

신청서류를 내면 추후 심사를 통해 결재가 이루어 지고 최종 실업급여 수급인정을 받는것 같아요